“我们公司不用人妖”，这些年的跨性别就业

开

始

“我们公司不用人妖，你不是真正的女生。”

今天的推送，从YaYa的故事开始。

事件是什么？来看看视频吧

（或点击阅读原文回到原视频）

2019年，YaYa（施雅欣）参加了国际皇后跨性别选美大赛，成为唯一一个在国际选美比赛中拿到名次，并受邀在Tiffany Show（世界最大的跨性别演出公司）演出的中国籍选美皇后。

两个月前，她因为疫情原因回到国内，尝试在苏州的酒吧从事驻唱歌手的工作。优越的台风、唱功、形象都让她受到了同事和顾客的一致认可。但是，总公司的领导却以不想雇佣“人妖”为由将其辞退。因为YaYa的比赛和演出经历，公司担心有顾客会认出YaYa是跨性别者，损害酒吧的声誉。

尽管已经完成了性别重置手术并拿到了女性身份证，尽管已经是国际皇后跨性别选美大赛的季军，尽管拥有丰富的舞台经验和优秀专业能力， YaYa却仍然因为跨性别身份而面临失业。

半个月前，YaYa刚刚转发“国内首例跨性别平等就业权纠纷案”的新闻，支持自己的伙伴。马女士也是在完成性别重置手术后遭到了公司的辞退，一审败诉后，马女士继续提起上诉，二审于今年5月28日开庭审理。

面对这样的困境，YaYa想到了更多在就业过程中遇到困难的跨性别伙伴：“我们

想好好地活着，想生存，但是我们找不到工作。”

YaYa在Tiffany Show的演出现场

另一位B站up主（B站账号：longcameyou）也遇到了之前没有预想到的困难。

疫情期间，公司不仅拒绝支付薪酬，并且还用“跟大家曝光你的跨性别身份”来对她加以威胁。现在，silas对公司提起了劳动仲裁，并且拒绝了公司提出的调解请求。

疫情期间，性少数群体在就业上正在遭受着更多的障碍。由于社会歧视和人证不一致等障碍，LGBTI社群中有相当比例的人口处于不稳定就业状态，疫情爆发期间将首先遭受收入损失以及失业。

即使对于那些身在正规部门的社群伙伴来说，也比其ta员工更有可能遭到歧视、骚扰和不公平解雇。（同语：《特刊｜疫病大流行时代，全球同志组织让酷儿不再透明》）

跨性别者的就业之路，可能会经历些什么

入职：试用期就可以任意辞退员工吗？

入职第七天，人事主管因为C先生的性别表达与身份证上的性别身份不符而将其辞退，并且没有支付任何费用。公司认为C先生仍然处于试用期，所以可以随时解除劳动关系，而不承担任何责任。

对此，C先生先后提起了劳动仲裁和劳动争议诉讼和一般人格权诉讼，最后获得了胜诉的结果，成为了中国首例跨性别就业歧视案。

案件的代理律师王永梅律师指出，事实上，在任何情况下，雇佣者都是不可以完全没有理由、或因为歧视性理由将员工辞退的，必须得证明对方的能力不胜任这个岗位，才可以合法解除劳动关系并不支付赔偿金。（镇镇的彩虹：《直播整理 | LGBT就业反歧视法律指南（上篇）》）

（何霞教授、刘明辉教授、C先生、王永梅律师）

在职：想做性别重置手术，公司应该批准我的病假吗？

一些跨性别群体会有性别重置手术的需求，但考虑到手术所需花费的时间，病假并能不能得到批准就成为大家最担忧的事情。

高某某便遭遇了这一问题，公司认为其没有依照规章制度履行请假手续，因此自己解除劳动关系的行为合法。

最后，法院判决书中写到：“高某某因易性症而选择手术治疗，并持有医院出具的诊断证明和休假建议，且经法院向参与高某某诊疗的医院进行核实，其诊断证明和休假证明均真实有效，故高某某的手术属于可以请休病假的情形，但仍需按照公司规定履行请休病假的手续并获得批准，以享受病假相关待遇……高某某的请假行为虽在形式上存在瑕疵，但可认为事实上已履行了请假手续。考虑到疾病的多样性和学界、大众对疾病认知的不断发展变化，以及个体差异性，用人单位在审批劳动者请休病假时亦应考虑个体因素，不能一概而论。”高某某获得了胜诉的结果。

因此，想要做性别重置手术，只要依据公司的规章制度，提供一定的材料，病假申请就应该得到批准。

辞退：被非法辞退，我要怎么维护自己的权利？

因为跨性别身份而被非法辞退，公司必须支付违法解除劳动关系的赔偿金。如果公司拒绝赔偿，我们可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以继续向法院起诉。根据法律规定，用人单位需要就解除劳动关系的合法理由进行举证，劳动者的举证责任比较轻。

即使公司依法支付了违法解除劳动关系的赔偿金，我们也可以提起平等就业权诉讼，请求获得精神损害赔偿金。但是，与劳动争议不同的是，侵权案件中需要由劳动者证明用人单位实施了歧视行为。

在遇到就业歧视时，大家可以根据自身的具体情况进行选择。C先生便选择了先提起劳动仲裁，后提起劳动争议诉讼，最后利用在劳动案件过程中获取的证据，继续提起了一般人格权诉讼（当时还未出台“平等就业权“案由）。

遭遇就业歧视

这些法律知识要掌握

为了更好的维护自己的权益，除了上面这些问题外，我们还必须掌握下面这些法律小知识。

首先，需要明确什么是“歧视”。因为我国的法律没有针对歧视给出明确的定义，所以我们只能借鉴国际上的通行标准。歧视的本质就是“不合理的差别对待”。比如在马女士的案件中，公司在没有解雇其他有更严重的迟到情况的员工，而是解雇了刚刚完成性别重置手术的马女士。

除了直接歧视外，间接歧视也是歧视的一种，在实践中可能表现为擅自调岗，比如故意给员工安排一个完全不合适的工作。除非有合理的理由，用人单位是不可以不经员工允许随意调岗的。

其次，性别表达、性倾向以及性别认同，亦属于禁止歧视的事由。在C先生案件的判决书中明确表明：“不应当因个人性别认知和性别表达，使劳动者在就业过程中受到差别对待”，“个人的性别认同、性别表达属于一般人格权的保护范围”。

最后，也是最重要的一点，就是关于取证的问题。如果需要通过诉讼的方式维护自己的权利，必须要注意保留相关的证据，比如往来邮件、工资发放情况、和人事主管或单位领导的聊天记录等。如果感受到公司可能会因为自己的跨性别身份而辞退自己，最好提前做好取证的准备，如将自己和领导的谈话进行录音等。从现有案例来看，真实、充足的证据是案件获得胜诉的关键。

关于离职的程序，王永梅律师也强调：“一旦接到公司的辞退通知，除非公司赔偿高于法定赔偿，否则不建议大家签署自动辞职书。主动递交辞职信后，公司就有理由不支付你任何补偿。有些公司会威胁说不递交辞职信就扣留身份证或者不办社保等，这时候可以进行录音并赶快报警，就算警察未能完全解决问题，这次出警记录也可以帮忙固定一些证据。（镇镇的彩虹：《直播整理 | LGBT就业反歧视法律指南（下篇）》）

今天的法律小贴士到这里啦，希望所有的跨性别伙伴都能拥有友好、包容的工作环境，如果您遭遇了就业歧视，或者还有什么关于就业歧视的困惑，也可以通过“彩虹暴力终结所”向我们寻求帮助，这里有超专业的服务者和律师团噢！

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作者 : 邹杨

排版：刘炎

责任主编：C先生